LA RÉTROSPECTIVE 4L
Résumé de la pratique
Demander aux participants de lister les forces et les connaissances de l'équipe d'une part et ses axes d'amélioration.
Déroulé de l'atelier
Afficher 4 feuilles correspondant aux thèmes :
- Liked : ce que j'ai aimé dans cette itération,
- Learned : ce que j'ai appris durant cette itération,
- Lacked : ce qui m'a manqué pour mieux travailler durant cette itération,
- Longed For : ce que je désire pour l'itération à venir.
Etape 1 (10') : Générer des idées
Demander à chacun des membres de l'équipe d'écrire silencieusement un ou plusieurs post-its par thème.
Etape 2 (15-30') : Restitution
Chaque participant colle ses post-it sur chaque tableau.
L'idéal est de commencer par Liked, puis Learned, Lacked pour finir sur Longed For.
Etape 3 (10-20') : Synthèse
Faire une synthèse et monter un plan d'actions avec le groupe.
Variante:
Pour un groupe important, la rétrospective 4L peut très bien se combiner avec un World Café en faisant 4 groupes.
Source : Mary Gorman and Ellen Gottesdiener
Objectif
Etre dans une démarche d'amélioration continue.
Valeur ajoutée
Une autre façon de faire une rétrospective. Utile dans le cadre d'une formation
Matériel
- Brownpaper
- Post-it
- feutres.
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