L'ÉTOILE DE MER

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  Résumé de la pratique

Chacun des participants s'exprime sur un diagramme en forme d'étoile .
Ce diagramme possède 6 axes : "on continue...", "on arrête...", "on fait moins de ...", "on fait plus de ...", "on tente...".

A l'issue d'un vote (ex gommettocratie) , l'animateur peut commencer à établir un plan d'action avec le groupe.

  Les étapes

Dessiner un diagramme en forme d'étoile de mer.
Explique de ce signifie chaque secteur :
« On continue … » : Tout ce que l'on a aimé dans l'itération, tout ce qui a favorisé la collaboration et le résultat,
« On arrête … » : Tout ce qui n'apporte aucune valeur ou qui entrave le fonctionnement de l'équipe,
« On fait moins de … » : Les pratiques, les techno etc. qui mériteraient d'être affinées dans le contexte actuel,
« On fait plus de … » : Les pratiques / techno etc. que dont on ne tire pas assez les bénéfices, qu'il faudrait améliorer,
« On tente … » : Toutes les idées de nouvelles pratiques à mettre en place.

Chaque participant note alors sur des post-it des idées pour compléter le diagramme.
Les participants présentent à tour de rôle leurs idées. Les idées similaires à d'autres post-it peuvent être regroupées.
L'animateur demande ensuite aux participants de voter sur les idées qui leur semblent les plus importantes (par exemple en utilisant la technique de la gommettocratie).
L'animateur peut alors commencer à élaborer un plan d'actions (pas plus de 5 actions en général).
Source :Star Fish retrospective(thekua.com@rest )

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L'ÉTOILE DE MER

  Objectif

Décider des améliorations à mettre en œuvre pour faciliter le travail d'équipe.

  Valeur ajoutée

Rétrospective évitant l'effet manichéen "ça marche" versus "ça marche pas".
Permet de challenger l'équipe et apporter de nouvelles idées tout en restant positif.

  Materiel

  • Paperboard
  • post-it
  • feutres.